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El empleo público es, sin duda, una de las materias recurrentes en la gsetión de nuestras Administraciones Públicas.
El análisi del modelo de gestión de recursos humanos en el ámbito local se ha echo desde la extrapolación del modelo estatal y sin afirmar sus peculiaridades y su significación propia.
La situación actual, tras la modificación de la Ley de Bases de Régimen Local, plantea un futuro incierto y novedoso. La aparición de una función directiva local y la estructuración profesionalizada de la gestión son una novedad histórica y un reto para la profesionalización de este sector de la función pública.
